20件の記事が見つかりました
エンジニア未経験が現場4ヶ月目までに痛感した「抽象化」というスキルの大切さ
未経験でエンジニアになった私が、実務で最も苦労したのは「抽象化」でした。「エンジニアはコードを書く仕事」だと思っていた私が、実際には「抽象化して考える力」と「コミュニケーション」が仕事の9割だと気づいた実体験を、具体的な例とともに紹介します。抽象化ができないことで起きたコミュニケーションエラーや、ニュース記事を使った実践的な鍛え方もお伝えします。
なぜ賢い人でも判断を誤るのか ― 実務でよく出る10のバイアス
なぜ賢い人でも判断を誤るのか。その背景には、確証バイアス、生存者バイアス、後知恵バイアスなど、人間に共通する「認知のクセ」があります。本記事では、実務で特に現れやすい10のバイアスを図鑑形式で整理し、「あるある」と「気づくための問い」をセットで紹介します。バイアスをなくすことではなく、「前提として共有し、共通言語として扱う」ことを目的にした社内向けの整理です。
UHD登山部紹介と活動記録①
UHD社内部活の登山部の紹介をします！ 先日11/8に初めての活動を行いましたので活動報告も兼ねてます！
新しいサービス開発を軌道に乗せるために最初にやるべきこと
新しいサービスを開発する立場になった時に、開発を軌道に乗せるまでに考えるべきことを解説
v0とOrchids AI を同条件で比較して
「v0」 そして最近リリース（2025年9月16日リリース）された **「Orchids AI」**のどちらが優れているのか気になり比較してみた
マイクロタスク化で仕事の“重さ”を軽くする
UHDでの研修時に学んだ「タスクの細分化」の重要性を改めて考察。 仕事を小さく分けることで着手の負荷を下げ、思考とチームの動きを軽くする「マイクロタスク化」の効果を解説する。
受託開発を行ってみて
SESと自社サービスの開発が中心だったUHDがなぜ受託開発を行うことになったのか。 また、その受託開発を通じて、UHDがどのような学びを得たのかを記載していきます。
UHD設立から3年を振り返って
徐々に成長してきているUHD、そんなUHDに興味を持ってもらうために書いてみました。 ブログの写真を探すために写真フォルダを見返したら取締役・原の写真だらけで結構な数削除しました。
UHDに転職して2か月 ─ 初上流工程で学んだこと
UHDに入社し、初めて上流工程に参画した2か月間の体験を振り返ります。
社内イベント ~屋形船~
屋形船での社内イベントを通じて、仲間と楽しむ時間の大切さを実感した一日を綴った記事です。
シンプルルールで仕事と生活を効率化する
ルールの役割は「迷わず判断できるようにすること」です。 しかし世の中には「複雑で大量のルール」があふれています。行政や大企業では、ルールを増やすことそのものに安心感を覚えてしまい、結果として現場の効率を下げてしまうことも多いです。 本当に効果を発揮するのは、シンプルで、数が少なく、使いやすいルールです。
未経験からの挑戦を歓迎します ― UHDの採用観
未経験者応募希望の方へ向けた記事です。 社風や入社後の研修、採用したい人物像について記載しています。 少しでもUHDのことが伝わると嬉しいです。
即戦力として挑戦したい方へ ― UHDの採用観
中途応募経(経験者)を考えられえている方向けの記事です！ 社風や求めている人物像が伝われば嬉しいです。
未経験からUHDエンジニアへ 1ヶ月研修のリアル体験記
エンジニアに転職し、1ヶ月で基礎から設計・実装までを学んだ実体験を公開。研修内容・学び・躓き・AI活用の方針まで、未経験からプロとして成長するヒントが詰まった体験記です。
UHDのクライアントワーク価値基準・行動指針
AIで“爆速”に成果を出すが、その前提は揺るぎない「信頼」。 本記事では、UHDの中核となる「約束」、意思決定の軸となる「5つの価値基準」、実務へ落とす「行動指針」を公開し、クライアントの不可欠なパートナーとなるための哲学と方法を示す。
AIを活用してLPを制作する
AIを活用してLP制作を効率化！ 構成・デザイン・コーディングの各工程にAIを活用することで、制作時間を短縮。コストも品質も妥協せず、スピーディにLPを仕上げる方法を紹介します。
Claude Code × GitHub Actions で自動でPull Requestレビュー
Claude CodeとGitHub Actionsを連携し、PRに対する自動コードレビューを実現。AIが品質向上、バグ指摘、改善提案を行い、効率的な開発をサポートします。
【Obsidian】上で生成AIを使えるPlugIn【Smart Composer】使ってみた
Smart Composerを使うとcursorみたいにObsidian上で生成AIを使えるようになります。 導入手順や、使ってみた感想、どういう人にオススメか書いてます。
【社員ストーリー】未経験から1年間 UHDで磨く市場価値
未経験からUHDに入社し、研修・現場・自社サービスを通じて市場価値を高めた1年の成長記録。 報連相の重要性や上流工程の経験を重ね、自信を持って次のステップへ挑戦中。
フロー理論とゲーミフィケーションで、仕事の質・満足度・やりがいを向上させる
自分のスキルと難易度のバランス、即時のフィードバック、ポイント制度など、自分の中や社内にとりいれることで、モチベーションの維持や没頭状態を通じて、生産性の向上につなげることができる。